Oito práticas valiosas para aumentar o engajamento na sua empresa

Dicas para aumentar o engajamento

O sucesso de toda empresa passa inevitavelmente pelo nível de engajamento de seus funcionários. Imagine o profissional que não pensa em deixar o seu atual emprego, se esforça além do esperado e tem iniciativa dentro de sua equipe. Ele se identifica com os valores e cultura da organização por um motivo especial: ele se sente pertencendo àquela empresa, ele se sente útil ali, ele se engaja com o que faz.

Engajamento, naturalmente, se traduz em maior produtividade e lucro. Tornar seus funcionários engajados, por outro lado, exige um certo conjunto de práticas. Por isso, ajudamos você com oito atitudes que são essenciais para alavancar o nível de satisfação de sua equipe.

1. Reuniões individuais

Estar de frente com o colaborador em uma reunião individual desconstrói a figura do gestor como aquele que apenas impõe demandas e prazos. Em um encontro “cara a cara”, a ideia é ouvir as preocupações e perceber as expectativas dele – idealmente uma vez por mês. Note que a reunião é para OUVIR e não para você falar exaustivamente a ideia é descobrir indícios do que você pode fazer para aumentar o pertencimento e o senso de utilidade da sua equipe.

2. Retrospectiva constante

Separe datas específicas para que a equipe se reúna e faça uma reflexão sobre o que poderia ter sido diferente nas últimas duas semanas e o que pode ser melhorado dali para a frente. Parar para analisar o que foi feito, criando bases para processos mais eficientes no futuro, é essencial.

O que um gestor deve fazer de simples e direto para manter sua equipe engajada. Saiba mais aqui

3. Reuniões fora da sala

Invista em encontros de equipe mais dinâmicos para tratar de um tema específico. Em vez de reunir todos sentados na sala, experimente um caminhada para discutir ideias ou um local diferente da empresa, possivelmente ao ar livre.

4. Entrevista de permanência

Entrevistar empregados enquanto eles ainda estão na empresa é uma forma útil de descobrir o que os mantêm nela. São informações importantes de feedback que podem ajudar outras áreas, como a de Recrutamento e Seleção, assim como os esforços de retenção de funcionários.

Descubra quais os sintoma mais evidentes de uma equipe desengajada

5. Sensação de gratidão

Histórias são poderosas, elas conectam pessoas através dos sentimentos compartilhados. Experimente começar algumas reuniões dando oportunidade a algum membro da equipe de revelar ao menos uma coisa pelos quais são gratos dentro da empresa.

6. Almoço com aprendizado

Incentive seus funcionários a compartilharem algo que aprenderam nas últimas semanas durante o almoço. Uma habilidade nova ou aprendizado que pode ser repassado aos demais.

7. Job shadowing dentro da empresa

Geralmente utilizado por quem deseja experimentar na prática a vivência de uma profissão específica, o job shadowing (ser sombra de alguém) pode ajudar profissionais a interagirem com o papel desempenhado por outros colegas. A ideia é que uma pessoa siga a outra durante um dia inteiro dentro da organização, vivenciando sua rotina.

O que faz uma pessoa se manter produtiva em uma empresa? Conheça as quatro dimensões do engajamento. Saiba mais

8. Visão de Carreira

A maioria das pessoas delegam a gestão da própria carreira para a empresa em que trabalham. Frustração para ambos os lados. Mostre para sua equipe que a carreira deles deve ser planejada por eles e ter investimento constante deles. Ajude-os com sugestões de leitura, palestras, vídeos e um tanto de outros insumos que estão à nossa disposição.

São oito coisas simples, objetivas e eficazes para manter sua equipe conectada com você e com sua empresa.

Bom trabalho!

Gostaria de medir o clima e o engajamento em sua empresa? Solicite uma demonstração da nossa pesquisa gratuitamente

Saiba mais:

Engajamento e clima: o case da Azul Linhas Aéreas
Recomendações a respeito das escalas de uma pesquisa de clima e engajamento
Pesquisa de Clima: ganhamos a eleição do Guia Brasileiro de RH
Diferença entre Pesquisa de Engajamento e Pesquisa de Clima Organizacional
Pesquisa de Clima: Carvalho e Mello eleita a melhor entre consultorias de 2018
Os onze passos para se implementar uma cultura de feedback na sua empresa
Como processos e estrutura pode desenvolver o engajamento como competência
Como automatizar o processo de engajamento na sua equipe. Descubra!
Os oito benefícios que uma pesquisa de engajamento e clima organizacional pode trazer

Nosso site: carvalhoemello.com.br
Pesquisa de Clima Organizacional
Avaliação de Desempenho e Competências
Contato – Fale com a gente
Ilustração do post por www.Vecteezy.com

Conheça mais oito práticas valiosas para aumentar o engajamento na sua empresa

1. Reuniões individuais

2. Retrospectiva constante

3. Reuniões fora da sala

4. Entrevista de permanência

5. Sensação de gratidão

6. Almoço com aprendizado

7. Job shadowing dentro da empresa

8. Visão de Carreira

Related Posts

A colaboração está em baixa

Pesquisa de Clima e Engajamento e Big Five Brasil

Leave a Reply Cancelar resposta

(11) 3876-5282

Sobre nós

Serviços

Suporte

Fale com um consultor

Agende o contato no melhor horário para você