Em algumas pesquisas de engajamento e clima, apresentamos um módulo que investiga diversidade, equidade e inclusão. É comum as empresas se surpreenderem com os resultados. Isto porque as pesquisas apontam, sem exceções, que o caminho para a construção de ambientes diversos e inclusivos passa por vários subsistemas de RH e por processos do dia a dia da organização. Precisamos lembrar que quem responde à pesquisa são os colaboradores que estão vivendo no dia a dia esses temas, como atores ou expectadores, eles estão sentindo na pele o que está acontecendo, longe dos olhares do marketing e do RH.
Coloco abaixo alguns aspectos que pesquisamos nesse módulo para que você, CEO, Diretor ou Head de RH, possa fazer uma análise. Para quantas dessas questões você responderia: “CONCORDO TOTALMENTE”?
Faça o teste:
- Vejo um forte apoio da liderança ao valor da empresa de diversidade e inclusão.
- Pessoas de todas as culturas e origens são respeitadas e valorizadas aqui.
- Sinto-me incluído e respeitado dentro da empresa.
- Eu me sinto confortável falando sobre minha formação e experiências culturais com meus colegas.
- Colaboradores de diferentes origens, culturas ou orientações interagem bem em nossa empresa.
- A alta liderança da empresa demonstra compromisso em atender às necessidades de colaboradores com deficiência.
- Piadas raciais, étnicas e de gênero não são toleradas nesta empresa.
- Esta empresa oferece um ambiente para a expressão livre e aberta de ideias, opiniões e crenças.
- Acredito que esta empresa tomará as medidas adequadas em resposta a incidentes de discriminação.
- Há diversidade cultural entre as pessoas que um candidato a emprego encontrará em sua primeira visita à empresa.
- Meu supervisor lida com questões de diversidade de maneira adequada.
- Esta empresa tem feito um bom trabalho fornecendo programas de treinamento que promovem a diversidade, a inclusão e a mitigação de preconceitos inconscientes.
Diversidade, Equidade e Inclusão. Você tem olhado para isso em sua empresa?
E aí? O que achou?
Vemos que apenas “querer fazer” não é o suficiente. É preciso: Propósito (que é mais do que “Querer fazer”) + Planejamento + Coragem + Expertise + muita, mas muita Comunicação.
Quer falar um pouco mais sobre como nossa pesquisa pode te ajudar nesse caminho? Ligue para nós. Vai ser um prazer conversar!
Abraço,
Alvaro Mello
