Clima Organizacional

Numa imagem simples, o clima organizacional é o balanço que o colaborador faz entre o que ele ganha e o que lhe custa trabalhar em uma empresa. Ele coloca estas duas variáveis em pratos distintos de uma balança, se o que ele ganha em trabalhar na empresa pesa mais, o clima á favorável, se o que ele perde pesa mais o clima é desfavorável.

Se você quiser se aprofundar um pouco na teoria do clima organizacional, vamos tomar a liberdade de lhe recomendar alguns bons livros, como os abaixo:


  • Schein. E.H., Organizactional Culture and Leadership, Jossey-Bass, 1991
  • Schneider. B., The People Make the Place – Personnel Psycology, 1987
  • Edwards. J. D., Improving Organizational Survey – Sage, 1993
  • Ashkanasy, Wilderon, Peterson, Handbook of Organizational Culture and Climate, Dage - 2000